近日，廣東省衛(wèi)生健康委對吳娟等代表提出的關于增加定向培養(yǎng)指標和擴大招聘范圍，緩解社區(qū)基層衛(wèi)生人才緊缺困難的建議（第1309號）給出回應函。

 據(jù)回復函顯示，廣東省衛(wèi)健委對近年來擴大基層衛(wèi)生健康隊伍的各項舉措作出詳細說明，并明確提出了下一步基層人才擴充的執(zhí)行方案。

加大定向生培養(yǎng)指標

補助生活費6300元/年，落實就業(yè)崗位和編制

 目前，定向生培養(yǎng)已經(jīng)成為廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓的主渠道。

 據(jù)廣東省公開數(shù)據(jù)顯示，2014年起，招生規(guī)模從每年400人逐漸擴大，2020年起招生2000人。

 定向醫(yī)學生招生本土化，培養(yǎng)方向明確為全科醫(yī)生，畢業(yè)后均需參加全科醫(yī)生培訓，主要定向服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，在校學習期間免除學費，免繳住宿費，并補助生活費6300元/年。

 并且、對定向醫(yī)學畢業(yè)生就業(yè)、規(guī)范化培訓及使用、升學管理進行了規(guī)定，加強了違約和誠信管理，落實就業(yè)崗位和編制，實行縣域“統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用”。

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，月人均1000元

 在提升基層醫(yī)務人員收入方面，廣東省主要采取了以下舉措：

 1.發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼

 從2015年起對包括衛(wèi)生院醫(yī)務人員在內(nèi)的粵東粵西粵北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員按月人均700元的標準發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

 2017年印發(fā)《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生能力建設的意見》（粵辦發(fā)〔2017〕2號），要求逐步提高補貼標準，至2018年達到月人均1000元。

 2.深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資分配

 落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量核定傾斜政策，允許其自主調(diào)整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比。

基層醫(yī)生工資，要進一步提升了！

 對于進一步穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，今后將從下個方面入手：

 1.優(yōu)化專業(yè)設置和學生招生規(guī)模結構布局

 積極推進以需定招，繼續(xù)做好面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的訂單定向醫(yī)學人才培養(yǎng)，并要求各有關地市結合當?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務中心發(fā)展需要，在確定定向生培養(yǎng)需求時適當兼顧社區(qū)衛(wèi)生服務中心，進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心人才隊伍建設。

 2.繼續(xù)深化事業(yè)單位人事管理體制機制改革

 著力建設全省事業(yè)單位集中時間公開招聘工作平臺，通過省級平臺擴大粵東粵西粵北招才引智效應，實現(xiàn)公開招聘公平與科學、共性與個性的有機結合，促進人才向社區(qū)衛(wèi)生服務中心在內(nèi)的基層衛(wèi)生事業(yè)單位流動，逐漸消除制約我省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的人才缺失因素。

 3.進一步優(yōu)化工資結構

 按照國家統(tǒng)一部署，進一步優(yōu)化工資結構，建立完善向基層傾斜的工資制度和基本工資正常增長機制，逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員的工資待遇水平，促進人才向包括社區(qū)衛(wèi)生服務中心在內(nèi)的基層衛(wèi)生事業(yè)單位流動，逐漸消除制約我省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的人才缺失因素。

 近年來，如何提升基層衛(wèi)生人才隊伍數(shù)量和質(zhì)量，一直是基層衛(wèi)生健康領域的重點突破方向之一。廣東省的破題思路顯然是從提升工資收入和保障基層醫(yī)生職業(yè)前景入手，這也為更多省份解決“基層用人難，留人更難”問題提供了一項參考答案。

 廣州花都基層醫(yī)生年均收入20萬元以上的新聞報道年年都有，我們也期待著能有更多的“廣州花都”出現(xiàn)，進一步改善基層醫(yī)療衛(wèi)生崗位的待遇和生存空間。

來源：華醫(yī)網(wǎng)